CAMİAMIZDA REFORM ŞART - 2.  Sorunlar  ve Çözümler

Camiamızda son yıllarda yaşanan fiyaskolar iyi tahlil edilmeli.Teşhis doğru konulmalıdır ki ,sorunlar doğru çözülsün.Camiamızın bu duruma gelmesinde herkesin bir miktar payı vardır.Ancak asıl sorun Yönetim anlayışında olmuştur. Bazı kişilerin belli yerlerde görev almalarının tek sebebi kendi özel çıkarları olmuştur.Bulundukları mevkileri kendi özel işlerini genişletmek için kullanmışlardır. Bundan dolayı Camiamızın Yönetimlerine bu durumu bozacak veya muhalefet edecek kişiler alınmamıştır.Yani ,,küçük olsun benim olsun’’ zihniyeti yıllarca Camiamızda hakim olmuştur. Ve bu ,,bazı kişilerden’’  dolayı Camiamızın Yönetimlerinde gerçek anlamda fedakarca hizmet eden insanlar teker,teker  istifa etmişlerdir. Yani bizlerden olan ve bizim için koşulsuz ve hiçbir menfaat gözetmeden hizmet eden ,gerek iş adamı, gerek bürokrat, gerek siyasetçi veya en son üye bile bu durumu anlamış olup, kendilerini camiaya hizmet etmekten çekmiştir.Kendilerini kullanılmış ve kandırılmış hissetmişlerdir.Bundan dolayı Camiamız kamuoyunda etkinliğini ve saygınlığını zaman içerisinde yitirmiştir. .Bundan dolayı bu eksikleri tamamlamak için başka sivil toplum örgütleri kurulma zarureti doğmuştur

    Camia olarak yok olup gitmek istemiyorsak bu anlayışları değiştirmek zorundayız.Bu da ancak çoğulcu ,şeffaf ,cesur ve açık sözlü olmaktan geçmektedir.Camiamıza hizmet eden herkesi takdir etmekten geçmektedir. Göçmen kardeşlerimizin bulunduğu her noktayı ziyaret etmekten geçmektedir.Onların fikirlerini ve düşüncelerini almaktan geçmektedir.Birimizin sorunu hepimizin sorunu olmalıdır.Birileri iş veya yardım için geldiğinde ,,Burası işçi bulma kurumu değildir’’  gibi baştan savma lavlar edilmemeli.İyi niyetle yardım etmek için gayret sarf edilmeli.Ancak o zaman birlik ,beraberlik ve aramızdaki dayanışma sağlanabilir.

    Camiamızda zaman,zaman ,,Balkan Platformu ‘’adı altında oluşum girişimleri yapılmıştır.Bu tür örgütler sadece sanal olmaya mahkumdur.Nitekim de bütün girişimler başarısız olmuştur.Bu tür kuruluşlar etkili olabilmeleri için İCRAT  güçleri olmalı.Yani Platform icraatın içinde olmalı .BUNDAN DOLAYI ,,PLATFORM’’ BAL-GÖÇ YÖNETİMİNİN TA KENDİSİ OLMALIDIR.Bu Yönetimde Dernek temsilcilerinin yanı sıra Camiamızda  kanaat önderleri de yer almalıdır.Göçmen Platformu denilen kuruluş icraatın içinde olursa efektif olur. Yoksa sadece lafta kalır ve sembolik anlamdan başka hiçbir şey ifade etmez.

    Başkan ve Yönetim sözünün eri olmalı.Bugün başka ,yarın başka olmamalı.Herkese ,,mavi boncuk’’dağıtmamalı.Vizyon sahibi olmalı ve dik durmalı.En son üyenin sorunu bile kendi sorunu olmalı.GÜVEN vermeli.

    Ayrıca bütün Camiamızı kucaklayabilmek için şubelerin yanı sıra mahalle temsilcileri tayin edilmeli. Kadın ve gençlik kolları aktif  çalıştırılmalı. Siyasi Partilere  benzer teşkilat kurulmalı.

    Sonuç olarak Bal-Göç’ün yeni Başkanı net  karar  vermeli :

    ,,Benim için Başkan olmak yeterli.Kendime göre sözümden çıkmayacak Yönetim oluştururum,Protokoldeki yerimi alır ve keyfime bakarım’’ tavrı içerisinde mi olacak?Yoksa herkesi kucaklayacak,geniş temsil ve liyakat sahibi Camiayı şahlandıracak  Yönetim mi oluşturacak?,,Küçük olsun ,benim olsun ‘’ zihniyeti ile hareket edilirse aynı tas aynı hamam devam eder,her kafadan bir ses çıkar  ve yine uzun yıllar hayal kırıklığı yaşamaya devam ederiz.BAŞKAN DA İZ BIRAKMADAN YOK OLUP,GİDER.

    Ancak bu defa böyle olmasına izin verilmez.Alternatif sivil toplum örgütleri güçlenir ve muhatap alınır.

    Diğer taraftan tüm Dernek ve Camiamızı temsil eden Yönetim oluşursa güçlü şekilde temsil edilir  ve etkinliğimiz  inanılmaz  olur.Başkan da tarihe geçer.ÇÜNKÜ TARİH SADECE GÜÇLÜ VE CESUR İNSANLARI YAZAR.

    Nihayetinde ne kadar güçlü olursak ,o kadar etkili oluruz.Denklem bu kadar basittir.Ve o güç de BİRLİK,BERABERLİĞİMİZDEN geçer.

 30 Ekim 2011                                                                      Op.Dr.Gürçay   CEM